Einzige Ausnahme ist in diesem Zusammenhang die Google-eigene Jobsuchmaschine Google for Jobs. Wer seine Stellenausschreibungen technisch und inhaltlich so aufbereitet, dass sie von Google als Stellenanzeige erkannt werden, hat gute Chancen, bei entsprechenden Suchanfragen hier ausgespielt zu werden. Ihre Vorteile einer SEO-optimierten Karriereseite Die Karriereseite ist der zentrale Dreh- und Angelpunkt, auf dem früher oder später jeder Kandidat landet, um sich weiter über das Unternehmen und die hier angebotenen Stellen zu informieren. Eine SEO-optimierte Karrierewebsite bietet das große Potenzial, auch bei solchen Talenten wahrgenommen zu werden, die Ihr Unternehmen noch gar nicht kennen. Stellen Sie sich vor, jemand sucht in Google nach „Ausbildungsplatz Anlagenmechaniker Hückelhoven“. Ihr Unternehmen in Hückelhoven bietet jedes Jahr einen oder mehrere Ausbildungsplätze für Anlagenmechaniker an. Wäre es da nicht gut, wenn Sie bei dieser Suchanfrage weit oben in den Suchergebnissen erscheinen? Oder nehmen wir an, Sie sind ein Bonner Unternehmen, das Schülerpraktika anbietet. Allein nach dem Suchbegriff „schülerpraktikum bonn“ wird ca. 500-mal im Monat gesucht [2]. Zusammen mit weiteren Varianten des Suchbegriffs zu diesem Thema wird das Suchvolumen noch größer. Und nun stellen Sie sich vor, Ihre Karriereseite wird bei Suchanfragen zu diesem Thema in den Top 10 der Google-Suchergebnisse ausgespielt. Das können Sie nur durch eine gezielte und durchdachte SEO-Strategie erreichen und so nachhaltig für mehr Sichtbarkeit und Bekanntheit Ihrer Arbeitgebermarke sorgen. Eine gut rankende Karriereseite bringt Ihnen dauerhaft mehr potenzielle Nachwuchskräfte und mehr (Initiativ-)Bewerbungen ein. Sie brauchen informative und langlebige Karriereseiten Ummit Ihrer Arbeitgebermarke und den Karrieremöglichkeiten Ihres Unternehmens in der GoogleSuche sichtbar zuwerden, brauchen Sie langlebige Inhalte. Das bedeutet, dass die Seite dauerhaft – am besten über Jahre – bestehen bleibt. Gleichzeitig sollte jede dieser Seiten auf ein spezifisches Thema und damit auf spezifische Suchbegriffe ausgerichtet sein. Zwei Beispiele: • Beispiel 1: In Ihrem Unternehmen gibt es jedes Jahr einen oder mehrere Ausbildungsplätze für Elektroniker für Betriebstechnik. Dann bauen Sie eine Seite, auf der es nur um diesen Beruf und die Ausbildung bei Ihnen geht. • Beispiel 2: Sie bieten immer duale Studienplätze im BereichWirtschaftsinformatik an. Dann brauchen Sie eine Seite, auf der es genau darum geht. Auf diese Weise senden Sie klare inhaltliche Signale an die Suchmaschine. Die einzelnen Stellenanzeigen verlinken Sie dann natürlich von den passenden Themenseiten. Lassen Sie sich empfehlen Links von anderen Websites werden Backlinks genannt. Backlinks sind eine kostbare Währung im Internet. Denn für Google ist ein Backlink wie eine Empfehlung und ein Signal dafür, dass die Seite wichtig ist. Websites mit vielen relevanten Backlinks werden von Google besser gerankt, heißt: Sie werden sichtbarer. Für Ihre Karriereseite ist es also gut, wenn Sie Backlinks bekommt. Fünf Schritte zur SEO-optimierten Karriereseite ❶ Identifizieren Sie zunächst die „Dauerbrenner“ unter Ihren Personalthemen. ❷ Recherchieren Sie anschließend geeignete Suchbegriffe zu diesen Themen. ❸ Erstellen Sie monothematische Seiten, auf denen Sie die wichtigsten Suchbegriffe unterbringen. ❹ Achten Sie darauf, dass diese Seiten auch auf mobilen Endgeräten gut lesbar sind. ❺ Verlinken Sie passende Stellenanzeigen auf den Themenseiten. INFORMATIONEN 82 energie | wasser-praxis 04/2023 B I L D U N G S | w e l t e n
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