itiiert und hat das Ziel, die bereits bestehenden unterschiedlichen Projekte und Initiativen in Baden-Württemberg im Bereich der Nachwuchsförderung und -rekrutierung bekannt zu machen. Die Anzahl der eingereichten Projekte wächst kontinuierlich. Diese werden in einem jährlich erweiterten Best-Practice-Katalog gebündelt und sollen als praxisbewährte Beispiele zur Nachahmung dienen und den kreativen Anstoß für eigene Projekte in der Nachwuchsförderung geben. Weitere Informationen zum Wettbewerb„Azubis –VollePower!“ imJahr 2022 und zum Best-Practice-Katalog finden sich auf der Webseite des DVGW [4]. Wer Talente halten will, muss auch etwas dafür tun – so lautete das Fazit von Hans-Joachim Mayer (Stabsabteilungsleiter Personal- und Kulturentwicklung, MVV Energie AG) und Jorina Vogler (Talentberaterin, MVV Energie AG) in ihrem Beitrag „Talentmanagement bei Auszubildenden“. Für Auszubildende und Studierende hat die MVV Energie AG im Jahr 2020 das ProgrammFuture Talents ins Lebengerufen. Ziel war und ist es, die Top-Absolventinnen und -Absolventen frühzeitig an das Unternehmen zu binden und ihnen eine Orientierung für die künftige Laufbahn und die Chance auf eine unbefristete Übernahme zu geben. Zu diesem Zweck werden die vorab nominierten und ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten durch ein gezieltes Karrierecoaching und individuelle Entwicklungsmaßnahmen unterstützt. Viele Schnittstellen, ein regelmäßiger Austausch und die Vernetzung zwischen den Auszubildenden, Ausbildern, der HR-Abteilung, Recruitment, Führungskräftenund Fachbereichen sind dabei das Erfolgskonzept. Der Aufwand des Programms zahlt sich aus: Potenzialträgerinnen und -träger werden imUnternehmen gehalten und die Kommunikation über vakante Stellen und Anforderungsprofile wird frühzeitig initiiert. So lässt sich auch die Reputation und Sichtbarkeit des Unternehmens auf authentische Weise steigern. Zum Abschluss des ersten Veranstaltungstages umriss Hans-Joachim Mayer seine Idee zur Etablierung eines „Netzwerks Bildung Energie“ und nutzte das Plenum, um Feedback und Interessensbekundungen zu sammeln.Wie sichWissen miteinander teilen lässt undmangegenseitigvon Erfahrungenpartizipieren kann, wird imGremienverbund der Verbände zur beruflichen Qualifikation in der Energie- und Wasserversorgung von AGFW, BDEW, DVGW, rbv und VDE seit geraumer Zeit diskutiert. Der ursprüngliche Open-Source-Gedanke einer gemeinsamenPlattform für Lehr- und Lernunterlagen stieß in der Diskussion auf vielfältige Probleme – sei es in Bezug auf Fragendes Betriebs und der Aktualisierung und Verwaltung der Plattform wie auch hinsichtlichungeklärter urheberrechtlicher Fragestellungen. Anstelle dessen soll nunmehr ein Raumfür dieVernetzungundzurDiskussionvon Zukunftsfragen beruflicher Bildung und Innovationen in der Weiterbildungsbranche entstehen. Dazu soll mit einem kleinen RedaktionsteameinThemenkatalog zuwichtigen Fragestellungen aufgesetzt werden, die sodann in jeweils ein- bis zweistündigen Online-Veranstaltungen aufgegriffenwerden. Der Vorschlag stieß imPlenum auf positive Resonanz. Interessierte sind aufgerufen, sich bei Hans-Joachim Mayer zu melden (E-Mail: h.mayer@mvv.de). Dr.MarkusUlmer (Prokurist undLeiter Leitungsbau, Stadtwerke Karlsruhe Netzservice GmbH und Vorsitzender des DVGW-Bildungsbeirates) resümierte die Beiträge alsModerator des ersten Veranstaltungstages und lobte dabei dieVielzahl der vorgestellten Impulse und Ideen. Nichtsdestotrotz werde die Branche ihre Anstrengungen weiter intensivieren müssen, da die Schere zwischen denjenigen, die am Arbeitsmarkt gebraucht werden und denen, die tatsächlich verfügbar sind, immer weiter auseinandergehe. Dafür bedürfe es auch eines breiten Netzwerks und aktiven Engagements imGremienverbund der Verbände zur beruflichen Qualifikation in der Energie- und Wasserversorgung von AGFW, BDEW, DVGW, rbv und VDE sowie imBildungsbeirat des DVGW. Interessierte sind herzlich eingeladen, sich für eine ehrenamtliche Mitarbeit in diesen Gremien bei den Initiatoren des Kolloquiums zu melden. W Literatur: [1] Fischer, K., Jahn, M., Strodtkötter, A.: Novellierung Geprüfter Netzmeister/ Geprüfte Netzmeisterin – aktueller Stand, in: DVGW energie | wasser-praxis, Ausgabe 1/2022, S. 88–89. [2] Video „Das unsichtbare Netz im Untergrund – 1 Tag als Rohrleitungsbauer“, online unter www.youtube.com/ watch?v=cYnRP3Hu-YA, abgerufen am 4. April 2022. [3] Studie „Arbeitsmarkt 2022 - Elektroingenieurinnen und Elektroingenieure“, online unter https://shop.vde.com/de/ arbeitsmarkt-2022, abgerufen am 4. April 2022. [4] Projektwebseite „Azubis – Volle Power!“, online unter www.dvgw.de/der-dvgw/landesgruppen/landesgruppe-badenwuerttemberg/regionale-themen/azubis-volle-power, abgerufen am 4. April 2022. Kontakt: Konstanze Eickmann-Ismail DVGW Berufliche Bildung Tel.: 0228 9188-778 E-Mail: konstanze.eickmann@dvgw.de 100 energie | wasser-praxis 05/2022 B I L D U N G S | w e l t e n
RkJQdWJsaXNoZXIy ODQwNjM=